EL CASO VERA

¿Tenía derecho Ecuavisa a suspender la emisión del programa Cero Tolerancia en el que Carlos Vera se disponía a entrevistar a Jaime Nebot? Yo creo que sí. Porque si consideraba que el director de sus espacios de opinión más importante estaba siendo parcializado y trataba de guiar la opinión ciudadana, la obligación del Presidente, gerente y director de noticias era suspender la emisión del programa, dialogar con Vera y exponer los puntos de vista de cada uno haciéndole saber que su programa estaba totalmente parcializado a favor de la extrema derecha periodista para que de esta forma el señor Vera reflexione y se diera cuenta que se lo estaba tomando personal y que un periodista debe ser imparcial por más que su pensamiento se encuentre en la antípoda de su pensamiento.

¿Debió ser despedido el señor Vera? Yo creo que no, mejor dicho, estoy seguro que no porque si hubiese sido despedido el señor Vera los directivos de Ecuavisa hubieren cometido un acto ilegal porque en el código del trabajo del Ecuador no se contempla la figura del despido es mas el despido es considerado una forma ilegal de terminar los contratos de trabajo, es decir si hubiese sido despedido los directivos de Ecuavisa hubieren violado la norma laboral vigente. Además económicamente sería una mala decisión ya que como es conocido por todos el trabajador despedido tiene derecho a ser indemnizado cuando es despedido intempestivamente. El código del trabajo estipula que esta indemnización debe ser una indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado. Y como el sueldo del señor Vera es de veinte mil dólares imagínense el monto. Yo considero que se debió pedir visto bueno. Pero afortunadamente Vera renunció y no tendremos que ver su rostro con botox y su opinión parcializada a favor de los poderosos y del statu quo.